Нора Инота

Давно хотел написать про это. Была у меня такая страховка, когда я работал в НетКракере.
(далее…)

Есть у нас такой человечек, любит делать все по своему… Не всегда правильно, даже скорее чаще не правильно, чем правильно… Ему долго и упорно говорили, что этот софт не подходит для компании, он упирался, чтоб никто не трогал этот софт, не меняел его тем более. Прошло много времени ему с 10го раза объяснили, что этот софт не подходит и вообще кусок говна. Передавили.

Вопрос на засыпку, что он думает о своей работе? Ну 1 раз ошибся и поупрямился. Ну два. Но когда идет второй десяток таких пройопов, вероятно стоит прислушаться к колегам или … считаю самое опасное для человека такого уровня, что любое Решение которое он предложит, будет сразу отвергнуто. «Мальчик и волки» была такая история.

UPD: Я уже не помню о ком это.

Человек пришел на работу в 8.30 утра, я пришел в 9.40 и услышал как пищит один из серверов за стеной, человек попросил сходить меня посмотреть, что с ним, у меня не было никакой возможности. Вопрос на засыпку, почему человек моей/большей квалификации сидит и ждет кого-нибудь час , чтобы посмотреть, что с сервером. Природная лень? Квалификация меньше/сильноменьше моей? Чесно говоря через 10 минут писка я бы пошел разбираться, просто тому что бесит. Ему же 70 минут это давило на голову.

UPD: Еще одна фишка. Этот же человек, ждал меня около 8 часов, пока я проснусь на другом конце земного шара, чтобы я удалил 2 файла на бизнес критическом сервере, на котором почти кончилось место, и если бы оно там кончилось, сервер бы упал.

Есть в компании Самарский офис, и есть в Самаре свой ИТ отдел. Местами мягко скажем не профисиональный. Основная задача Самарского офиса быковать на Московский ИТ отдел. Смысла, а также причин этого мне видимо не понять никогда. Маленькая история. Работник ХД должен был выложить несколько файлов на разные файлхранилища во всех офисах компании, в связи с обновлением програмного обеспечения на одном из серверов. Обновление прошло не успешно и я утром написал письмо, с советом файл спрятать, т.к. обновление прошло не успешно, и если кто из пользователей поставит этот софт у ХД могут быть проблемы с выяснением причин «почему у меня не работает». Работник ХД добавляет в копию своего начальника. Который начинает быковать, поставив в копию еще пару начальников. Я спокойно отвечаю, что вы можете ничего и не делать, но проблемы могут возникнуть. Он добавляет в копию еще несколько человек, и спрашивает нужно ли это делать. Ему отвечают, что я говорю все верно и надо это сделать. Итого. Спустя 6 часов переписок, 5 или 6 файлов были убраны с файлсторов. Зачем? Идея докопаться до нас? Или показать, что они сами ничего не умеют?

Кстати, самая большая фишка Самарской поддержки, не один человек не умеет пользоваться поисковыми системами, любая система установленая в компании для них, требудет описание с картинками. Не однократно выдавал иструкции копипастнутые с сайта разработчика програмного обеспечения и по нему три человека не могли поставить софт, указывали на не точности в описании. Это смешно до тех пор, пока не становиться грустно.

Собствено поговорить я хочу о том, как относятся люди к своим коллегам. Отношение как к рабам или мясу, совершенно не важно, что ты делаешь, какие у тебя планы, желания или просто мысли. К примеру, не важно что ты сейчас делаешь, если тебе звонит ктото, его дело важней, надо все бросать и делать. Если ты этого не сделаешь, скорее всего капнут твоему начальнику. И самое смешное в том, что человек которому срочно, сам ничего для этого не прилагает, не отвечает на вопросы по делу, но требует его скорейшего окончания. Другой пример, есть задача которой надо заняться, сначала идет обсуждение в верхних кругах власти, назначается ответвенный, который об это еще не подозревает, и скорее всего узнает в самый последний момент, т.е. будет поставлен перед фактом, спросить сможет ли он это сделать, подготовить, если он что-то не знает, это мелочи которым не уделяются внимание. Теперь есть ответсвенный, он не справиться? Значит он и виноват. Еще пример, хотя наверно даже не пример, а то что случается каждую неделю. Когда одно дело передается в соседний отдел и должно быть доделано срочно. Особенно когда оно передается в пятницу за 15 минут до конца рабочего дня. И всем вокруг плевать, на планы на вечер конкретного человека, который будет этим заниматься. Люди уважайте друг друга, и тогда работать будет прятней в коллективе, а не в клетке с дикими животными, каждый из которых норовит оторвать тебе руку или голову.